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2014-09-17 21:29出处:vip-kasino.com统计中...

  近日《人大代表建议产假延长至3年》报道引发热议,北京市人大代表王幼君建议,将女性产假延长至3年,由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障,以改善幼儿家庭紧张的生活状况。产假是否需要延长?延长多久?产假的延长对再就业的影响?这些问题都引发了大家的热烈讨论。

延长产假

  一、我国现行产假知多少

  我国现行产假规定:

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  2、难产,增加产假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

  4、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本地计划生育条例规定,例如,广州是增加15天。

  二、三年产假,你敢不敢休

  1.女同胞:你敢给我未必敢休

    从婚姻家庭、孩子培养等方面看来,三年产假似乎无可厚非。可是并不是所有家庭都能靠着老公便可高枕无忧的,养孩子的压力又如此大,老婆休息三年,日子未必会更好过;许多职业的女性也有自己的事业追求,休息三年,恐怕工作技能和工作机会都失去了吧?退一万步讲,真的休息三年,重新找工作或者原单位早已日新月异,你真的能融入集体?

  2、企业:我们毕竟还得考虑效益

    只因4个多月的产假,都已经让很多公司对女同胞避之不及了,更何况是3年。上班没几天,效益还没出来就要休息3年,站在公司的角度,这完全是赔本的买卖。万一二胎也想生,那不是六年?这样的员工谁请得起?

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  三、产假到底应该休多久

  育儿专家:婴幼儿发展专家王荣辉在接受北京晨报记者采访时表示,站在婴幼儿发展角度来讲,母亲陪护到3岁本应是最基本的,产假至少应延长至半年。

  她说,通常在医学上,会把0-3岁的孩子身体发育划分为7个阶段,但3个多月的孩子连第一个阶段都没有完成,即完全不能控制和使用自己的身体。而目前3至4个月左右,母亲通常就要开始上班了。“目前98天的产假非常不科学。孩子在6个月的时候才能增加辅食,所以产假至少应该半年。”

  网友:10个月或者1年更合理。孩子可以放心交给父母或者他人帮忙携带,而工作也不至于落后太多。

  三年产假以现在的形势看来,大概也只能纸上谈兵。但是很多企业因为女同胞结婚、生育等问题,无形中造成了对其择业的歧视。如何减少这种歧视对女同胞造成的伤害,这才是当务之急。

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